UELの文化と制度

　自ら考え、安心して挑戦し、仲間とともに成長できます

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UELの働き方

誰もが自分らしく働けるよう、働き方やライフスタイルに応じた柔軟な制度を用意しています。また、テレワークと出社を組み合わせ、より高い成果を生み出す働き方を目指しています。

数字で見るUELの働き方（2025年度実績）

平均勤続年数: 16年11ヶ月; 長く安心して働ける職場
年次有給取得率: 85.8%; 休みは遠慮せず、しっかり取れる
平均有給取得日数: 17日; 自分の時間も大切に
年間休日日数: 123日; 完全週休2日制・祝日・年末年始
月平均所定外労働時間: 13.6時間; 1日あたり約40分程度

UELの研修制度

新人研修（2025年度実績）

職種共通

4月

情報セキュリティ
個人情報保護
コンプライアンス
プロフェッショナルマインド醸成
ビジネスマナー
Pythonプログラミング
キャリア構築
会社理解
社会課題提案実践

営業／スタッフ職

5月〜6月

営業／スタッフ研修

営業業務基礎
マーケティング
ドキュメンテーション

7月〜配属OJT

システムエンジニア職

5月〜8月

IT技術研修

ロジック基礎
データベース基礎
オブジェクト指向プログラミング
Webアプリケーション開発

9月〜配属OJT

新人研修は、BIPROGYグループ全社共通の「集合研修」と、配属後に先輩社員のもとで実務を通して実践的なスキルを身につける「OJT」の2段階で実施します。4月1日入社の新人は、まず集合研修で社会人として必要な知識やスキルを習得し、職種ごとに異なる研修期間を経て、各部門に配属されます。

　その先の未来を、一緒につくる仲間を待っています

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その他の研修

当社独自研修「UEL研修」とBIPROGYグループ全社員を対象とした「Camp研修」を実施します。OJT終了後も個々の業務の
必要に応じて、各人のスキル向上を目指したキャリア形成を支援します。

UEL研修

ビジネス研修（基礎～応用）

当社で仕事をしていく上で必要なビジネスマナーから、ビジネススキルを習得するための研修

マネジメント研修（基礎～応用）

マネジメント層の社員が「労務管理」「人材育成」「評価」等のマネジメント知識を習得するための研修

指名制研修

より伸ばすべき長所を持つ社員や補うべきポイントが見受けられる社員に対し実施される指名制研修

Camp研修（分野別スキル研修）

全職種共通研修

論理思考スキル研修、提案力強化研修、インタビュースキル研修など

営業系職種研修

セールス育成プログラム、ビジネスリーダー研修など

SE系職種研修

アーキテクト育成プログラム、プロジェクトマネージャー育成プログラムなど

※Camp（Curriculum for Ambitious Managers and Professionals）
「高い志を持ったマネージャとプロフェッショナルを育成するための人材育成プログラム」指名制と公募制があり、指名制は各部門の育成方針に基づき上司が選定します。公募制は、受講者本人自ら受講申込みを行います。