子育てしながら働くひとには社内制度の
充実が魅力です。働き続けたことが
キャリアアップにつながっています。

外国語学部卒だけどIT企業に飛び込んだ

2000年入社です。
外国語学部だったので、周りには航空会社を希望する人が多かったのですが、2000年問題やSE採用が増えているニュースを聞いて、IT業界に興味を持ち入社を決めました。

—不安はありませんでしたか？

もちろんありました。文系はそもそも採用してもらえるのか、入社後も仕事についていけるのかと不安だらけでした。 新人研修ではIT基礎からプログラミング習得まで、数ヶ月間みっちりと指導してくれました。 配属前にシステムエンジニアとしての基礎スキルが身につけられたことは不安解消につながりましたね。

子どもがお腹にいる時から、
時短制度は活用していました。

子どもが二人いるので、時短制度を使って9時から17時まで勤務しています。在宅勤務も週一回ほど利用しています。在宅勤務は、通勤に利用していた時間を、業務や家事に使えるのがありがたいですね。
子育てだけでなく、通勤に時間がかかる人や介護が必要な家族がいる人にもありがたい制度だと思います。

在宅勤務には、メールや社内LANを会社同様に使える環境の整備が大切ですが、担当している開発業務が自分の裁量で進め方を判断できることも、制度を上手く活用できている要因の一つだと思っています。
不安で始めたシステム開発が、ライフスタイルに合った働き方を実現させてくれるものになるとは入社時には想像もしていませんでしたから。