新人研修は、BIPROGYグループ全社共通の「集合研修」と、
配属後、先輩社員について実務の中でより実践的なスキルを身につける「OJT」の２段階で実施します。
当社独自研修「UEL研修」とBIPROGYグループ全社員を対象とした「Camp研修」を実施します。
OJT終了後も個々の業務の必要に応じて、各人のスキル向上を目指したキャリア形成を支援します。
ビジネス研修（基礎～応用）
当社で仕事をしていく上で必要なビジネスマナーから、ビジネススキルを習得するための研修
マネジメント研修（基礎～応用）
マネジメント層の社員が「労務管理」「人材育成」「評価」等のマネジメント知識を習得するための研修
指名制研修
より伸ばすべき長所を持つ社員や補うべきポイントが見受けられる社員に対し実施される指名制研修
全職種共通研修
論理思考スキル研修、提案力強化研修、インタビュースキル研修など
営業系職種研修
セールス育成プログラム、ビジネスリーダー研修など
SE系職種研修
アーキテクト育成プログラム、プロジェクトマネージャー育成プログラム、コンサルタント育成プログラムなど
Camp（Curriculum for Ambitious Managers and Professionals）
「高い志を持ったマネージャとプロフェッショナルを育成するための人材育成プログラム」
指名制と公募制があり、指名制は各部門の育成戦略に沿って上司が受講者選定を行います。公募制は、受講者本人自ら受講申込みを行います。
担当業務や人材育成計画に基づき会社が資格取得を認めた場合、受験費用および研修受講費用を会社が全額負担します。
